中联重科人才招聘政策dd-【新闻】

中联重科人才招聘政策

公司坚持为员工打造个人与企业共同成长的发展平台。根据岗位性质和特点，结合员工的兴趣与专长，搭建了管理、专业、技术、营销、技工等五类岗位的发展通道，员工的发展与绩效考核、薪酬等相关联，较好的满足各类人员的发展需要。同时，公司建立了比较科学的人才评价机制和选拔淘汰机制，全面推行各类人才队伍的梯队建设，为员工提供了多元化的成长机会。

员工培训

公司坚持人力资本保值增值来源于各岗位、各层级员工素质和技能的全面提升，倡导“完善自我，超越自我”的学习理念。目前已搭建了以内部兼职讲师为主，外部专家为辅的讲师体系，比较完善的培训课程体系，以及公司和事业部分权负责的两级培训管理体系。形成了岗位导师制、课堂讲授和员工自学相结合的多样化培训形式。

在公司和事业部两级培训模式下，员工享受到丰富的培训套餐，包括新员工入职培训、岗前培训、专业技术讲座、在岗培训、管理培训、晋级提升培训等，绩效优异的员工还将享受到海外轮岗或交流培训、MBA进修培训、中外名家讲座以及送外培训等。

目前公司正抓紧推进中联管理学院的建设，着手建立健全知识管理体系，积极培育全员学习、团体学习、终身学习的良好氛围，致力于把中联打造成一个学习型组织，以实现企业和员工的持续协调发展。

我们的培训项目

● 新员工入职培训

选择中联就是入模中联，每位新员工进入公司都需参加入职培训。入职培训包括公共知识培训和专业知识与技能培训两个阶段。公共培训为期10天左右，课程包括军训、企业文化、公司发展之路、公司规章制度、公司产品介绍、安全教育、员工职业发展等；专业培训课程依据岗位需要设置。

● “MBA课程研修班”项目

公司与湖南大学长期合作开设“MBA课程研修班”，课程依据公司管理需要量身订做。目前已成功举办2期研修班，累计送读MBA学员近百人。MBA课程研修班已成为培养中基层管理干部的黄埔军校。

● 中外名家系列讲座

2003年11月，由国务院国资委研究中心和中联重科联合举办的“中外名家系列讲座”中联重科分场正式落户湖南长沙（主场北京），每月一期，现已连续举办近

60期。作为湖南乃至华中地区前沿资讯共享平台——“中外名家系列讲座”，在拓展中高层管理者和骨干人才管理视野、启迪思维、提升职业素养等方面发挥了良好作用。

先后有着名经济学家艾丰教授、着名哲学家周国平博士、于丹教授等近60位国内外着名社会、经济、管理学家亲临中联重科进行精彩演讲，分享理念与智慧。

● 丰富多样的岗位技能培训

公司对各类各层次员工有针对性地开展丰富多彩的岗位技能培训，每年培训数百场次，年人均培训时数24小时以上，帮助员工有效提高业务技能。

● 技术工人技能竞赛

公司每年组织技术工人进行劳动技能竞赛，并选派优秀选手参加市级、省级技术工人劳动技能大赛，为技术工人提供了一个展示自我、交流提升的舞台。

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