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日前，一场重点突破1批我国需求量大、严重依赖进口、价格昂贵的实验仪器装备特殊的“捆绑”招聘会在北京召开。说它特殊，是因为参会的9家企业，全部都是中国知名的IT企业：联想、用友、同方、首信、大唐电信、北京实创、中关村科技、太极计算机、中关村国际孵化器等。参与此次招聘活动的企业高层老总纷纷到达会场；而本次招聘的重点对象，是海外高层次的留学人才。9家企业共拿出43个年薪在15万元以上的职位。在这些看得见的数据背后，正酝酿着中关村IT企业一场大的对行业人力资源的结构调整。 不久前业内传出神州数码大举管道疏通裁员的消息，多家媒体对此作了报道，加之全球经济不景气，IT行业裁员，“裁员风暴”颇有山雨欲来风满楼之势。在这一形势下，企业联手招人，格外引人瞩目。

中国加入WTO之后，要适应国际化的竞争，国内企业需其允差为0.5mm要一批了解国际市场走向、掌握国际先进管理经验和先电器元件进技术的高级技术、高级管理的“双高”人才。到会的首信总裁汪旭拿出总经理、销售总监这样的职位，吸引海外学子加盟，“我们需要这些高级人才，这是我们企业发展规划的重要部分”。联想的人力资源总经理鲁灵敏拿出了资深研究员、高级软件系统设计工程师这样的职位。 据了解，目前中关村的IT人员构成状况中，研究生博士以上的高级人才只占到6％～7％，双高人才的稀缺使得企业出于自身发展的需要，必须进行人员优化调整。在世界经济低迷的境变频电源况下，中国经济的增长势头良好，抓住这个契机，吸引海外学成人员归国发展，积极发展人才战略，将为企业带来新的活力。 主办方双高人才发展服务中心张主任向表示：“我们这次捆绑招聘，通过人才中介机构标准化与个性化相结合，将人力资源的整合和分解有效调剂，希望实现微观上IT企业人力资源的优化配置。”北京市政府也将为专程回国应聘的人员提供免费单程机票等优厚条件。

声明于下午2点在大会议室开会：